採用のやり方は、職種や採用人数、社内の工数で最適解が変わります。ここでは状況別のおすすめを示します。
| 状況 | おすすめ | 理由 |
|---|---|---|
| 初めての採用 | 成果報酬型媒体＋ATS | 費用リスクを抑え、取りこぼしを防ぐ |
| エンジニア・専門職 | 専門特化の紹介・スカウト | 母集団が限られ、能動的に採る必要がある |
| アルバイト・多店舗 | 掲載型媒体＋応募一元管理 | 数を集め、店舗ごとの管理を統一 |
| 採用工数が割けない | 採用代行(RPO) | 母集団形成〜日程調整を任せられる |
迷ったら成果報酬型の求人媒体＋ATSで母集団と管理を固めるところから始めるのが失敗しにくい形です。職種の難易度に応じて紹介・スカウトを追加していきます。
費用は「費用・相場」、手法比較は「比較」の記事も参照してください。
サービスの料金・機能は変わることがあります。導入前に公式情報で確認してください。