初めて採用に取り組むときは、いきなり媒体に出稿する前に「誰を・何人・いつまでに・いくらで」採るかを決めます。ここが曖昧なままだと、応募は来ても採用に至りません。
初回は成果報酬型の求人媒体か、採れなければ費用の出ない人材紹介から始めると、費用リスクを抑えられます。応募者への連絡が遅れると辞退につながるため、応募管理（ATS）で通知を自動化しておくと安心です。
費用は「費用・相場」、手法の違いは「比較」の記事で解説します。まずは採用ペルソナと採用単価を決めるのが失敗しない第一歩です。
各採用サービスの料金・機能は変わることがあります。利用前に公式情報を確認してください。