採用手法は「求人媒体」「人材紹介」「スカウト」「採用代行」に分かれます。母集団を集める力・工数・コストで比較すると、自社に合うものが見えてきます。
| 手法 | 母集団 | 工数 | 向く場面 |
|---|---|---|---|
| 求人媒体 | 広く集まる | 中（対応・選考） | 応募数を増やしたい |
| 人材紹介 | 絞られた候補 | 小 | 専門職・急ぎ |
| スカウト | 能動的に接触 | 大（文面・返信） | 母集団が限られる職種 |
| 採用代行(RPO) | 手法を任せる | 小 | 採用工数が割けない |
初めてなら成果報酬型媒体＋ATSで母集団と管理を固め、専門職が必要になったら人材紹介やスカウトを足すのが現実的です。最初から高額な紹介に頼ると採用単価が跳ね上がります。
費用は「費用・相場」、状況別の推奨は「おすすめ」の記事も参照してください。
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